Administración de remuneraciones

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México: Limusa, 1999.

CONTENIDO: Esta obra constituye una guía para aquellas personas que estudian o trabajan en el campo de la administración de recursos humanos, ya que además de proponer niveles y políticas salariales para su manejo, las auxilie en lograr que los sueldos y salarios cumplan con los objetivos de "equidad interna" y "competitividad". Asimismo, orienta al administrador en rubros como: que tenga mayores ingresos quien más aporte a los resultados de la organización, que los sueldos pagados sean acordes con el mercado de trabajo y que la administración de remuneraciones no sea factor de desmotivación del personal.

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